【報告】LGBT意識行動調査2019（LGBT総合研究所）報告会について

Shano編集部は19日に行われたLGBT総合研究所の「LGBT意識国別調査2019　調査報告会」に出席しました。

報告会の様子（17時30分〜19時）についてご報告致します。

【１】LGBT総合研究所における“LGBT”の定義

LGBTの定義については、法整備がまだ十分になされていないため、LGBTを扱う各メディアにっても見解が分かれています。

したがって、LGBT総合研究所では、レズビアン・ゲイセクシャル・バイセクシャル・トランスジェンダーをLGBTと定義。その他のマイノリティ（シスジェンダーかつ異性愛者以外のこと）を含む場合にLGBT・性的少数者と定義しています。

「Sexual Orientatin」については、恋愛感情または性的感情の対象に対する性別についての指向、あるいは性的感の対象に対する性別についての指向で議論が別れていますが、LGBT総合研究所では「性的指向」と訳しています。（なお、各報道を受けて、12月11日に、「Sexual Orientationを『性的指向』と訳し、その定義を、恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向をいうこと」と補足しています）

また、性同一性については、自己の属する性別についての認識に関する性同一性の有無または程度に関わる意識としています。これを性自認と認識した場合について、自己の認識だけで良いのかという議論がなされれいますが、LGBT総合研究所においては、「性同一性（性自認）」と表記しています。（調査研究においては、出生時の指定性別に対して異なる性で“生きたい人”まで含んでいるようです）

そして、非LGBT（マジョリティ）については、シスジェンダーかつ異性愛者と定義しています。

【２】以前のデータと比較し、2019年の調査で顕著になったこと

3年前と比較した場合に、性的指向区分、異性愛者（93.0%）・同性愛者（0.9%）・両性愛者（2.8%）・無性愛者（0.9%）・クエスチョニング（1.4%）・その他（1.0%）と区分した際、両性愛・クエスチョニングが増加傾向にありました。性同一性については、シスジェンダー（93.9%）・トランスジェンダー（1.8%）・Xジェンダー（2.5%）・クエスチョニング（1.2%）・その他（0.6%）と区分した際、Xジェンダーとクエスチョニングに増加傾向がありました。ただし、以前と調査方法を変更しているため、純粋に増加したと解釈することは困難なようです。

また、フレンドリー企業に対する就業意向の調査として、「LGBTに対する理解や取り組みを行う企業の商品・サービスを利用してみたいですか」と質問。「待遇や職種に関わらず働いてみたい」「待遇や職種が他社と同条件であれば働いてみたい」「待遇や職種のみを重視する」の３択での回答としました。これについては、就業意向に大きな差異がないものの、商品・サービスの利用に積極的な人が3年前と比較し、若干の上昇傾向がありました。LGBTへの理解が進んでいると解釈が述べられています。

「自分の性のあり方について、悩んだことがある」ということについては、LGBT層の回答は「そう思う・ややそう思う」が26.8%。「あまりそう思わない」が30.3%。「そう思わない」が42.9%でした。LGBT総合研究所司会進行者個人としては、「思ったよりも少ない」と感じたとこのことです。